Trước đây, một giám đốc tuyển dụng của Google, Jon Marcus, đã thất nghiệp 2 năm rưỡi, nộp 3700 hồ sơ xin việc, gửi hơn 2200 email mà vẫn không có kết quả, tiêu hết tiết kiệm, bị đuổi ra khỏi nhà chỉ còn cách sống trong xe. Nhiều người có thể nhận ra rằng, dù hồ sơ có lấp lánh đến đâu, cũng không thể chống lại áp lực của chu kỳ ngành nghề.
Jon đã dày công làm việc trong lĩnh vực công nghệ và công nghệ sinh học nhiều năm, quen thuộc với logic tuyển dụng cho các vị trí kỹ sư, giám đốc và nhiều vị trí khác, từng tuyển dụng cho Google các kỹ sư an ninh có nền tảng từ FBI và CIA, hồ sơ có thể nói là hàng đầu, nhưng vẫn gặp nhiều khó khăn trên con đường tìm việc.
Thị trường việc làm hiện nay đã không còn khái niệm “công việc ổn định”, ngay cả với những công ty lớn như Google, làn sóng sa thải cũng có thể khiến những người có kinh nghiệm rơi vào khó khăn ngay lập tức. Nhiều người luôn chú ý đến các xu hướng ngành nghề, nghĩ rằng chỉ cần vào được lĩnh vực có mức lương cao thì sẽ không phải lo lắng, nhưng lại bỏ qua sự tàn nhẫn của chu kỳ thị trường - khi ngành nghề có biến động, hồ sơ lấp lánh đến đâu cũng có thể trở nên vô dụng. $ETH
